遊戲學

玩者一旦成為城主後，就會發現事情多到用「日理萬機」來形容，很多重要的事都忙不完了，哪有空去賣兵糧呢？因此我們瞭解到，不同階層的人負擔不同的責任，也就是「分層負責」。

豐臣秀吉這個人最令人著迷之處，在於從地位低到不能再低的農民階層，一路竄升最後成為天下霸主。他是怎麼成功的？我捫可以從小說、戲劇、歷史中試著瞭解，但也可以從最具聲光效果的遊戲中，找出一些端倪。

廣結人脈

任何一位玩《太閤立志傳5》的人都知道，在遊戲中不斷找人喝茶的重要性，因為找人喝茶才能提昇與這位角色的親密度，接下來一切事情就好辦了：跟他請教問題、學習技能、買賣物品會有價格優惠、請他幫你做事、取得該人物的卡片，甚至把他延攬進家臣團中。

這個道理幾乎可以說是常識了，尤其是在東方社會中，人在人情在，跟關鍵人物（往往只是個小人物）經常來往，即使只是噓寒問暖一下，久了見面三分情，當有所求於對方，對方不是礙於情面就是因為交情好而樂於幫忙。

跟日本遊戲、漫畫廠商打交道也是一樣，想代理他們的產品是吧？提出再怎麼優秀的營運計畫都不比上三不五時跟對方聯絡感情重要，一旦建立起關係，有了穩定的業務來往，往後可說是高枕無憂，銷售成績再爛或倉儲物流做不好，都不會遭到質疑。

廣納人才

在任何一個有人物角色的遊戲裡，大家莫不竭盡心力尋找優秀的人才（屬性高、技能多），因為花同樣的錢，給開墾技能４級的人就是會比１級的人有更好的開闢新田成績。

現實生活中何嘗不是如此？尤其是做為一個領導階層，部屬是否有才能直接影響到整個部門（班級、學會、社團）的營運績效，換個角度講，如果部屬能力太差（技能值只有1）而領導者能力比他好（技能值有4），那極可能變成領導者還要幫部屬擦屁股的結果，最後也只是把領導者累壞而已。

當然這還只是一個較為理想的說法，畢竟許多領導者重視的並不是部門的績效（更多的利潤、更好的品質），而是一些雞毛蒜皮或個人私利的事，他們要的只是唯命是從的部屬，部屬的個人意見或創意或作為都是不重要的，部屬如果離職流動率很頻繁也沒關係，反正你不來他不來自有人來，部屬的長期工作經驗（人物會因此升級）不被重視。或許這些領導人該來玩玩RPG或《三國志》《太閤》之類的遊戲。

分層負責

在《太閤5》裡當武士的階級一開始只是個足輕組頭時，上級交辦的任務是微不足道但挺費事的，例如賣出兵糧，如果你想賣個好價錢，就得在好幾個町中訪價，再挑一個價格最好的，但是這樣會讓玩者花比較多時間。當玩者一直晉昇，上級交辦的任務就會不同，變成一些較不費玩者時間，但影響力更大的事（例如執行朝廷外交）。尤其是當城主以後，最重要的責任是分配家臣上述這些工作，去完成大名交付的偉大使命。

每一個玩者一定都會把自己的角色操到屬性最高、技能全滿，即使是賣兵糧這種小事都可以做出最好的成績。但玩者一旦成為城主後，就會發現事情多到用「日理萬機」來形容，很多重要的事都忙不完了，哪有空去賣兵糧呢？因此我們瞭解到，不同階層的人負擔不同的責任，也就是「分層負責」，即使你發現部屬做得沒有你好，也得要放手給他做，並讓他有成長、學習的機會（《太閤5》中的修業功能），而不是全部親自動手，結果累到生病還因小失大。（原載於158期電腦玩家，2004/9）